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怎樣跳槽才能跳的“高”

怎樣跳槽才能跳的“高”

為什麼“跳”?

首先,要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:

一是被動的跳槽

即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽, 這裡又具體包括對人際關係 (包括上、 下級關係)、工作內容、 工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如, 如果你與上司關係不融洽,覺得得不到發展,你自己也感覺無法適應目前的環境,那麼恐怕就要考慮換個環境試試了;

第二,是主動的跳槽

即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環境、發展機會,自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬,比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘,並且發現了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。

再看看以下10種情況你中了幾條?

1.這份工作總讓你生病

如果你整個週末都為下周不得不上班而鬱鬱寡歡,或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁,那肯定有問題。環球娛樂職業規劃師表示,不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼,就應該考慮換一份工作了。

2.創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化,你的創造力也在下降,就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時,如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。

3.不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4.屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。

5.工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免,但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話, 就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話,相信你不會再留戀現有的職位。

6.付出得不到認可

如果公司運行很好,但你的努力,無論從物質上還是其它方面,總得不到應有的認可的話,就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。 幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會,總會讓人很失落。

7.付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8.對工作失去興趣

31% 準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性,或者你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9.公司在萎縮

有時候另外一種情況是,你喜歡你的工作,但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報導及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等,都值得你警惕。有18% 的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10.公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。

怎樣才能跳的“高”

無論如何,當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更 “高 ” ,你在跳槽前不妨先問自己下面的問題:

1.是什麼讓你不滿意現在的工作了?

2.你想跳槽經過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?

3.跳槽會使你失去什麼,又得到什麼呢?

4.適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力,你有信心嗎?

5.你的背景和能力能適應新的工作嗎?

6.你是為了生活而工作,還是為了工作而生活?

7.你有沒有職業目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向?

如果對上面的問題回答是 “是”,那麼你可以接著考慮下面的問題:

1.你要跳過去的公司的職位是什麼?如果比你現在的職位還低你能接受嗎?

2.新的工作要求你從頭做起,你有這個心理準備嗎?

3.你在目前的公司裡工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應該滿1 年,否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;

4.你應何時跳槽?最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽,那麼你的職業含金量會大大提升。

5.你實事求是地估價自己的能力了嗎?你的優點或特長是什麼?你有哪些不足?這裡要求你既不要好高騖遠,也不要自甘弱小。

人們常言:不打無準備之仗。凡事預則立,不預則廢,有充分的準備,方能戰無不勝,攻無不克!

因此在跳槽、轉行之前,準備工作馬虎不得。同時,辛苦了一年,奔波了一年,就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之後再走人。可以盡心的搞好冬季的年終總結,把這一年的工作開始做分析性的總結,如做了哪些有創意、有成果的工作,最好用資料和業績把自己的貢獻描述出來,讓公司認識自己,看到自己的成績,這樣等待年終獎發放之後再提出離職要求,讓一年的收益更豐厚點,避免不必要的損失,也在離開的時候維護了自己的職業道德。

都值得你警惕。有18% 的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10.公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。

怎樣才能跳的“高”

無論如何,當你具備了跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更 “高 ” ,你在跳槽前不妨先問自己下面的問題:

1.是什麼讓你不滿意現在的工作了?

2.你想跳槽經過慎重考慮了嗎?還是一時的情緒?嘗試做自我調整了嗎?

3.跳槽會使你失去什麼,又得到什麼呢?

4.適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力,你有信心嗎?

5.你的背景和能力能適應新的工作嗎?

6.你是為了生活而工作,還是為了工作而生活?

7.你有沒有職業目標?新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向?

如果對上面的問題回答是 “是”,那麼你可以接著考慮下面的問題:

1.你要跳過去的公司的職位是什麼?如果比你現在的職位還低你能接受嗎?

2.新的工作要求你從頭做起,你有這個心理準備嗎?

3.你在目前的公司裡工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應該滿1 年,否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;

4.你應何時跳槽?最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽,那麼你的職業含金量會大大提升。

5.你實事求是地估價自己的能力了嗎?你的優點或特長是什麼?你有哪些不足?這裡要求你既不要好高騖遠,也不要自甘弱小。

人們常言:不打無準備之仗。凡事預則立,不預則廢,有充分的準備,方能戰無不勝,攻無不克!

因此在跳槽、轉行之前,準備工作馬虎不得。同時,辛苦了一年,奔波了一年,就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之後再走人。可以盡心的搞好冬季的年終總結,把這一年的工作開始做分析性的總結,如做了哪些有創意、有成果的工作,最好用資料和業績把自己的貢獻描述出來,讓公司認識自己,看到自己的成績,這樣等待年終獎發放之後再提出離職要求,讓一年的收益更豐厚點,避免不必要的損失,也在離開的時候維護了自己的職業道德。

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